航民百泰出臺1號文件

      本報訊  繼2012年發(fā)出的全員增資1號文件，航民百泰于1月5日發(fā)出2014年第1號文件，提出在“鞏固、創(chuàng)新、提升、高效”的總體經(jīng)營思路下，進一步鞏固現(xiàn)有成果，推進創(chuàng)新改革，提升管理水平，共建幸福航百。宣布自2014年1月1日起，普加基本工資平均增幅為10%左右，并對計件工資也作相應普加調(diào)整。
      航民百泰1號文件同時指出，在2014年要深化創(chuàng)新改革，加大設備投入，加強校企合作，增強核心競爭力，行業(yè)領先優(yōu)勢；開展崗位練兵活動，加強人才儲備，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提拔管理骨干，提升管理水平。文件提出，要堅持員工收入與自身勞動成果緊密掛鉤， 2013年的年終獎開始試行工齡與全年實發(fā)工資掛鉤的發(fā)放標準，并增額發(fā)放公司和工會的年終福利。
      自2009年起，航民百泰每年年初都發(fā)出給員工增加工資福利待遇的1號文件。其中2011年提出“對工作滿三年的非蕭山籍員工的父母，每月發(fā)給100元生活補貼費”，讓公司員工和其父母都很受鼓舞。2014年初，更發(fā)出相關通知，對工作滿三年的所有員工父母，2013年底發(fā)放1000元慰問金。這些舉措，讓即使是在用工荒愈演愈烈的今天，航民百泰也能很順利的完成年初的招工計劃，且有近一半的新員工是由廠里的外地老員工介紹的。現(xiàn)公司所有員工中，來自外地的員工就占了將近90%。
      航民百泰多年來一直秉承“員工幸福，企業(yè)才幸福”的幸福理念，為創(chuàng)造更加輝煌的明天，航百將凝聚全員力量，實現(xiàn)工作效率、發(fā)展效益最大化，切實為員工謀福著想，為公司的二次創(chuàng)業(yè)再立新功。尉冬琴